Politica parità di genere

La presente Politica per la Parità di Genere definita dalla Direzione in coordinamento con il Comitato Guida, definisce i principi, gli obiettivi e le indicazioni guida che definiscono l'impegno dell'organizzazione nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, la valorizzazione delle diversità e l'empowerment femminile.

S.A.T.I.C. SOCIETÀ COOPERATIVA SOCIALE PER LA PROCURAZIONE DEL LAVORO E SERVIZIsi impegna nell’attuazione di un sistema di gestione per promuovere la parità di genere, per valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile, che coinvolge l’attivazione delle seguenti aree: opportunità di crescita in azienda e parità di retribuzioni; politiche per la gestione della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro; politiche di gestione dei processi aziendali; in particolare:

  • ad applicare prassi di gestione e sviluppo delle risorse umane che promuovano una cultura inclusiva di crescita professionale, garantendo pari opportunità a tutto il personale;
  • a comunicare internamente ed esternamente, anche attraverso attività di marketing e di pubblicità, la volontà di perseguire la parità di genere, la valorizzazione delle diversità e a supportare l’empowerment femminile, facendo accrescere la consapevolezza delle capacità delle donne oltre alla possibilità di partecipare e condividere le responsabilità al pari degli uomini e con la società stessa, liberandosi da presupposti culturali e sociali e ruoli prefissati.
  • al rispettodellaculturaestrategiaaziendale;
  • ad unagovernancedell’organizzazionevoltoadefiniregliadeguatipresidiorganizzativi e la parità di genere nella leadership aziendale di alto livello;
  • affinchè i processi HR relativi ai diversi stadi che caratterizzanoil ciclodi vita di unarisorsanell’organizzazione siano basati su principi di inclusione e rispetto delle diversità;
  • a garantire opportunitàdicrescitaedinclusionedelledonneinazienda; promuovendo l’educazione, la formazione e lo sviluppo personale delle donne e l’autonomia;
  • a garantire equitàremunerativapergenere;
  • a tutelarelagenitorialitàeconciliazionevita-lavoro.

    La presente Politica per la Parità di Genere è applicabile a tutto il personale, sia interno che esterno, come chi collabora con continuità con l’organizzazione e chiede a tutti di rispettare, per le attività di propria competenza, quanto indicato nel Sistema di Gestione e nelle Policy ad esso collegate, nonché di applicare quotidianamente i principi contenuti nella presente Politica.

    S.A.T.I.C. SOCIETÀ COOPERATIVA SOCIALE PER LA PROCURAZIONE DEL LAVORO E SERVIZI definisce gli obiettivi dettagliati nel Piano Strategico attraverso Indicatori di Prestazione (KPI) sulla base delle 6 aree tematiche indicate nella UNI/PdR 125:2022. L’idoneità della presente Politica è riesaminata ogni anno durante le attività di riesame del Sistema di Gestione Aziendale.

    La responsabilità dell’attuazione della presente Politica è affidata al Comitato Guida per la Parità di Genere.

    Al fine di assicurare sia ai dipendenti dell’azienda che agli stakeholder la possibilità di contribuire al miglioramento del Sistema di Gestione per la parità di genere, l’azienda ha predisposto un canale di comunicazione prioritario “paritadigenere@satic.it per eventuali comunicazioni relative alla parità di genere. Inoltre la cooperativa garantisce un canale di comunicazione anonimo per garantire a tutti la possibilità di inviare tali eventuali comunicazioni. tramite la posta tradizionale inviandola a SATIC - SS17 Km 95,500 - Sulmona (AQ).

    Ogni lavoratore può sporgere reclami e segnalazioni in relazione a fatti e incidenti rispetto ai temi della parità di genere, violazione politiche di selezione e assunzione, reclami rispetto ai temi, analisi di eventuali meccanismi di whistle-blowing, incidenti o segnalazioni di violenze o sopraffazioni, KPI non in linea, verificatisi nell’ambito lavorativo o ad esso legati e in contrasto con i principi della UNI PDR 125/2022. La Direzione

    La Direzione